工作时间发生脑梗一般情况不属于工伤，公司通常无赔偿责任

   在工作时间发生脑梗，通常情况下不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤或视同工伤的情形。认定工伤的核心条件是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等。而脑梗多是自身疾病突发，并非因工作直接导致。

   不过，存在一种视同工伤的特殊情况，即《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果只是发生脑梗但未满足上述条件，则不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。

    公司可能需承担的其他责任

   虽然公司无需承担工伤赔偿责任，但在员工患病期间，依据相关法律法规，公司可能有以下义务：

    医疗期规定

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

    - 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

    - 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

    医疗期工资支付

   在医疗期内，公司应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。具体支付标准可能因地区而异，以各地规定为准。

    缴纳社保义务

   如果公司依法为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分脑梗的医疗费用。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，公司应当承担员工因此遭受的医保报销范围内的医疗费用损失。

    脑梗医疗费用及赔偿的相关规定

    医疗保险报销

   参加职工基本医疗保险的员工，在符合医保政策规定的情况下，脑梗的医疗费用可以按照一定比例进行报销。报销范围包括药品费用、检查费用、治疗费用等，但有起付线、报销比例和封顶线等限制。不同地区的医保政策有所不同，具体报销标准可以咨询当地的医保部门。

    医疗救助等其他途径

   除了医疗保险报销外，员工还可以根据自身情况申请医疗救助等其他社会救助措施，以减轻医疗费用负担。一些地方政府设有医疗救助专项资金，对符合条件的困难群众给予一定的救助。此外，慈善组织等也可能提供相关的救助项目。

   如果与公司就医疗费用、工资支付等问题发生争议，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。