如果因为这个月没验证人脸识别而停发工资，你可以参考以下步骤来解决问题：

    了解单位规定和流程

   1. 查阅规章制度

   你首先要仔细查看所在单位的薪酬管理制度、考勤管理办法等相关文件，确认其中关于人脸识别验证以及工资发放的具体规定。看是否明确提及未进行人脸识别验证会停发工资，以及后续的补救措施。

   2. 询问单位相关部门

   尽快与单位的人力资源部门或者财务部门取得联系，以平和的态度询问停发工资的具体原因和依据，了解后续需要采取什么措施来恢复工资发放。比如是否可以补做人脸识别验证，补做后工资何时能正常发放等。

    及时完成人脸识别验证

   1. 按照要求补验证

   若单位允许补做人脸识别验证，你要按照单位指定的方式和时间尽快完成。比如，有些单位可能提供线上验证渠道，你可以通过单位指定的APP或者网页进行操作；若要求线下验证，你需在规定时间前往指定地点完成。

   2. 保留验证凭证

   完成人脸识别验证后，要注意保留相关的凭证。如果是线上验证，可截取验证成功的页面截图；若是线下验证，可索要相关的证明文件，以防后续出现纠纷时作为证据。

    跟进工资发放情况

   1. 定期询问进度

   在完成人脸识别验证后，定期向单位相关部门询问工资发放的进度。了解工资是否已经恢复正常发放流程，预计何时能到账等信息。

   2. 要求书面回复

   如果多次口头询问没有得到明确的答复，你可以以书面形式（如邮件）向单位提出询问，要求单位给出关于工资发放情况的书面回复，这样便于保留沟通记录。

    若问题仍未解决，采取进一步措施

   1. 与单位协商

   如果补做人脸识别验证后工资仍未发放，你可以与单位进行协商。以正式的方式向单位提出你的诉求，说明你已经按照要求完成验证，要求单位尽快恢复工资发放，并承担因停发工资给你造成的损失（如果有）。

   2. 寻求工会帮助

   若所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会有义务维护职工的合法权益，会帮助你与单位进行沟通协商，促使问题得到解决。

   3. 申请劳动仲裁

   如果与单位协商和工会调解都无法解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、人脸识别验证凭证、与单位沟通的记录等。

   4. 提起诉讼

   对仲裁结果不满意的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。