作为雇主，辞退员工时补偿金的计算需要根据不同情形来确定，以下为你详细介绍：

    需支付经济补偿的常见情形及计算方式

   根据《劳动合同法》规定，用人单位在一些法定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资的确定 ：这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    举例说明 ：

    - 员工A在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为4×5000 = 20000元。

    - 员工B在公司工作了1年零2个月，当地上年度职工月平均工资为3000元，B的月工资为12000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（3000×3 = 9000元），则公司应支付的经济补偿为1.5×9000 = 13500元。

    需支付经济补偿的法定情形

    用人单位提出协商解除劳动合同 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    经济性裁员 ：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种情况下用人单位需支付经济补偿。

    劳动合同期满终止 ：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位违法解除劳动合同的情形

   用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工在单位工作2年，月平均工资为6000元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为2×6000×2 = 24000元。