当你在合同期间工作了三年被公司辞退，赔偿金的计算需要分不同情形来看，以下为你详细分析：

    公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

   如果存在以下情形，公司辞退你不需要支付经济补偿或赔偿：

   - 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   - 严重违反用人单位的规章制度的；

   - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   - 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

   - 被依法追究刑事责任的。

    公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

    经济补偿的计算标准 ：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    你可获得的经济补偿 ：你工作了三年，公司应支付你三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    公司违法辞退需支付赔偿金的情形

    赔偿金的计算标准 ：如果公司辞退你的行为被认定为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    你可获得的赔偿金 ：由于你工作三年，正常经济补偿是三个月工资，那么违法解除情况下的赔偿金就是六个月工资。

   如果公司辞退你，你可以先和公司沟通，明确辞退的原因。如果对辞退原因、补偿金额等存在争议，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。