介绍未成年去夜场上班并从中获利是一种严重违法甚至可能构成犯罪的行为，以下从不同方面为你分析：

    涉及的法律规定

    《中华人民共和国未成年人保护法》

   该法明确规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。同时，任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。介绍未成年人去夜场上班的行为违反了上述规定。

    《中华人民共和国劳动法》

   禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果介绍的是未满十六周岁的未成年人去夜场工作，更是严重违反劳动法。

    《中华人民共和国刑法》

    强迫劳动罪 ：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。若在介绍过程中存在强迫未成年人劳动的情况，介绍者可能会被认定为强迫劳动罪的共犯。

    组织未成年人进行违反治安管理活动罪 ：组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然夜场工作不完全等同于上述列举的违反治安管理活动，但如果介绍未成年人到夜场从事一些违法或违反治安管理的活动，也可能涉嫌此罪。

    可能面临的法律后果

    民事责任 ：未成年人的监护人有权要求介绍者和相关用人单位承担民事赔偿责任，赔偿因介绍和使用未成年人工作给未成年人造成的身体和精神损害等。

    行政处罚 ：劳动行政部门会对介绍者和用人单位进行处罚，如罚款等。对于用人单位，可能会被责令限期将未成年人送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    刑事处罚 ：如果构成犯罪，介绍者将面临刑事审判，根据具体罪名和情节被判处相应的刑罚。

   如果你发现有此类介绍未成年去夜场上班获利的行为，应及时向公安机关、劳动监察部门等相关机构举报。