这种情况老板的做法是不合理且可能违反法律规定的，你可以按以下步骤来处理：

    第一步：及时就医并收集证据

    就医 ：让工友第一时间前往正规医院进行治疗，确保伤口得到妥善处理，避免伤情恶化。

    收集证据 ：

    劳动关系证据 ：收集能够证明你工友与老板存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。如果没有签订劳动合同，这些证据对于认定劳动关系至关重要。

    事故证据 ：对事故现场进行拍照或录像，保留好相关的工具、设备等物证。同时，让医生开具诊断证明、病历等医疗资料，详细记录受伤情况和治疗过程。

    第二步：与老板协商

    沟通 ：尝试和老板进行友好协商，向他说明工友受伤的情况以及目前面临的困难，要求老板承担相应的医疗费用和赔偿责任。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    依据法律说明 ：向老板提及《工伤保险条例》等相关法律法规，让他明白他有责任为员工在工作中受伤负责。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。

    第三步：申请工伤认定

   - 如果与老板协商不成，你工友可以自行或由其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

    工伤认定申请表 ：该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写。

    劳动关系证明材料 ：如前面收集的劳动合同、工资发放记录等。

    医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） ：即医院开具的相关资料。

    第四步：进行劳动能力鉴定

   - 如果工伤认定成功，在病情稳定后，你工友可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这将作为后续赔偿的重要依据。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

    第五步：要求赔偿

   - 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，你工友可以要求老板支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果老板为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都应由老板承担。

   - 如果老板仍然拒绝赔偿，你工友可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

   在整个过程中，你可以鼓励工友积极维护自己的合法权益，如果对相关法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的帮助。