工伤眼睛模糊等级鉴定

    认定工伤

    申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料 ：需提交工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    劳动能力鉴定

    申请时间 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    申请材料 ：劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

    鉴定标准 ：眼睛损伤的劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。例如，一眼有或无光感；另眼矫正视力≥0.8，可评定为七级伤残；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.8，可评定为八级伤残等。具体的等级需要由专业的医学专家根据视力检查结果、眼部损伤的具体情况等进行综合判断。

    索赔流程及赔偿金额计算

    索赔流程

    确定赔偿责任主体 ：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

    提交索赔材料 ：根据工伤保险的要求，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等，向工伤保险经办机构或用人单位提出索赔申请。

    协商或仲裁 ：若双方对赔偿金额等事项达成一致，按约定进行赔偿。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

    赔偿项目及金额计算

    医疗费用 ：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    一次性伤残补助金 ：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。

    伤残津贴（适用于部分等级） ：如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   由于工伤赔偿涉及的因素众多，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行准确计算。建议你及时咨询专业律师或当地的工伤保险经办机构，以维护自己的合法权益。