意外死亡的认定单位主要是社会保险行政部门，其依据《工伤保险条例》等相关法律法规对是否构成工伤进行认定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定单位与法律依据
认定单位：社会保险行政部门是负责工伤认定的主要机构。在职工发生意外死亡后，用人单位或职工家属需向该部门提出工伤认定申请。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：详细列举了应当认定为工伤的多种情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间因工作原因受到伤害等。
- 《工伤保险条例》第十六条：规定了不得认定为工伤或视同工伤的几种情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
二、认定流程与材料准备
认定流程：
- 申请：用人单位或职工家属需在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 受理与审核：社会保险行政部门对申请材料进行初步审查，符合受理条件的予以受理，并在规定时间内对材料进行审核。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
- 作出决定：社会保险行政部门根据调查结果，在规定时限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
材料准备：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：用于确认伤害的性质和程度。
- 其他相关材料：如死亡证明、公安部门的证明（涉及暴力伤害）、交通管理部门的证明（涉及交通事故）等，根据具体情况提交。
三、不同情形下的认定与处理
1. 认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。
- 因工外出期间因工作原因死亡：符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，也应认定为工伤。
- 其他符合工伤认定条件的情形：如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
认定为工伤后的处理：
- 赔偿程序：一旦工伤认定完成，职工的近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 单位责任：若单位为职工缴纳了工伤保险，则上述赔偿主要由工伤保险基金支付；若单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由单位按规定标准支付。
2. 未认定为工伤的情形：
- 非工作时间或非工作地点死亡：如职工在非工作时间或非工作地点因私外出期间发生意外死亡，且不符合工伤认定条件，则通常按非因工死亡处理。
- 存在不得认定为工伤的情形：如职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
未认定为工伤后的处理：
- 赔偿来源：若职工未参加工伤保险或未被认定为工伤，则赔偿可能主要由社保发放（如非因工死亡丧葬补助费等），具体标准和流程可能因地区而异。
- 单位责任：若单位存在过错（如提供不安全的工作环境），则可能需根据《民法典》等相关法律规定承担侵权赔偿责任。
