员工因打架被开除后是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法，需综合考虑公司规章制度、打架行为的具体情节以及处理程序等因素。

一、公司规章制度与合同解除的合法性

1. 规章制度合法有效：

• 若公司的规章制度中明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示或告知，那么公司依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，此时公司无需支付赔偿金。
  2. 规章制度不合法或不合理：
• 若公司没有相关规定，或规章制度制定程序不合法（例如未经职工代表大会讨论），或以打架为由开除员工的决定与规章制度不符，则公司可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  3. 认定事实不清：
• 若公司没有充分证据证明员工存在打架行为，或对打架事件的责任认定有误，也视为违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

二、打架行为的具体情节

1. 严重程度：

• 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
  2. 特殊情形：
• 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。

三、处理程序的合法性

1. 法定程序：

• 公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法。
  2. 赔偿金的计算：
• 若公司被认定为违法解除劳动合同，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。