签了双方协议，没签三方协议，在一定条件下是可以毁约的，但需要承担相应的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、双方协议与三方协议的法律性质
- 双方协议：
- 双方协议通常指的是毕业生与用人单位之间直接签订的就业意向书或聘用合同，它主要规定了毕业生与用人单位之间的权利和义务。
- 双方协议一旦签订，即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
- 三方协议：
- 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，具有明确的法律效力。它规定了各方的权利和义务，是保障各方利益的重要文件。
- 三方协议通常在学生正式毕业并到用人单位报到后终止，此时学生与用人单位将签订正式的劳动合同。
二、毁约的可能性与条件
- 毁约的可能性：
- 无论是双方协议还是三方协议，一旦签订即具有法律效力，原则上不允许随意毁约。但在某些特定情况下，如双方协商一致、一方严重违约等，毁约是可能的。
- 毁约的条件：
- 协商一致：毕业生与用人单位可以通过协商一致的方式解除双方协议。这需要双方就毁约事宜达成共识，并可能涉及违约金的支付等问题。
- 法定解除权：如果一方严重违约，导致合同目的无法实现，另一方有权根据法律规定解除合同。例如，用人单位未按照协议约定提供岗位或待遇，毕业生有权要求解除合同。
三、毁约的后果与责任
- 违约金：
- 如果双方协议中约定了违约金条款，毕业生单方面毁约可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在协议中约定，但应合理且不超过用人单位因毕业生毁约而遭受的实际损失。
- 赔偿责任：
- 除了违约金外，毕业生还可能因毁约行为给用人单位造成其他损失而需要承担赔偿责任。这些损失可能包括用人单位因重新招聘而产生的费用、因毕业生未能按时入职而导致的业务损失等。
- 诚信记录影响：
- 毁约行为可能会对毕业生的个人诚信记录产生负面影响，影响其未来的职业发展。一些用人单位在招聘时可能会考虑候选人的诚信记录，因此毕业生应谨慎对待毁约问题。
四、毁约的注意事项与建议
- 仔细阅读协议条款：
- 在签订双方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，了解各方的权利和义务以及违约责任等内容。这有助于毕业生在签订协议时做出明智的决策，并在需要毁约时了解可能面临的后果。
- 及时沟通协商：
- 如果确实需要毁约，毕业生应及时与用人单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。通过协商解决毁约事宜，有可能减少或免除违约金的支付，并降低对个人诚信记录的影响。
- 保留证据材料：
- 在处理毁约问题时，毕业生应注意保留相关证据材料，如协议文本、沟通记录、付款凭证等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷或需要证明相关情况时具有关键作用。
