老公的爷爷去世，员工并不享有法定的丧假，因此不算作法定放假情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法定丧假范围
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但该条款并未明确规定丧假的具体亲属范围。
- 参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，享有丧假的直系亲属主要包括父母、配偶和子女。对于祖辈等非直系亲属的丧假，该通知并未作出规定。
- 丧假对象的具体界定：
- 直系亲属通常指的是具有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、配偶和子女。
- 老公的爷爷作为配偶的祖父，并不属于直系亲属的范畴，因此在法律上并不享有法定的丧假。
二、单位自主规定与实际操作
- 单位自主规定：
- 尽管法律没有强制要求单位为非直系亲属的去世提供丧假，但许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中对丧假范围进行适当扩大。
- 这些单位可能会将祖父母等非直系亲属纳入丧假适用范围，或者允许员工在面临家庭成员去世时请假处理丧事，即使这些家庭成员并非直系亲属。
- 实际操作中的灵活性：
- 如果单位有相关规定，员工应按照规定的程序向公司申请丧假。
- 如果单位没有明确规定，员工可以尝试与人力资源部门沟通，说明具体情况，并请求给予一定的假期以便处理丧事。
- 在沟通过程中，员工应强调家庭情况和个人需求，同时表达对公司理解和支持的期望。
三、请假建议与待遇保障
- 请假建议：
- 员工在面临非直系亲属去世时，首先应查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假的相关规定。
- 如果单位没有相关规定，员工可以考虑使用年假、调休等其他形式的假期来处理丧事。
- 在与单位协商时，员工应保持开放和灵活的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
- 待遇保障：
- 在丧假或事假期间，用人单位应当依法按照公司政策或劳动合同约定支付工资或相应待遇。
- 如果单位批准的是丧假且符合公司规定，工资待遇通常不变；如果是事假，则可能根据公司政策有所调整。
