这种情况下，公司的做法是不符合法律规定的。以下为你详细分析并提供应对建议：

    公司撤柜属于何种情形

   公司撤柜通常属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    公司应支付经济补偿

   你于2012年入职，截至2025年，工作年限超过13年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   所以，公司应当向你支付至少13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    失业保险与经济补偿并不冲突

   领取失业保险金是你作为参保人员在符合条件下应享有的社会保障权益，而经济补偿是公司基于解除劳动合同而应承担的法定义务。两者性质不同，公司不能以让你领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿。

    应对建议

   1. 与公司进一步协商

   可以以书面或面谈的方式再次向公司表明你的立场，指出公司的做法违反法律规定，要求公司依法支付经济补偿。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、书面协议等。

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，责令公司依法支付经济补偿。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关证据材料。

   3. 申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。一般仲裁结果会在受理后的45天内作出，情况复杂的可延长15天。

   4. 提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。