在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，关于工资赔偿等问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理，以下为你详细介绍：

    赔偿情形及标准

    双倍工资赔偿

    - 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    - 举例来说，小张在2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年4月1日起至2025年2月28日这11个月的时间里，公司除了正常支付小张每月工资外，还需额外再支付一份工资作为赔偿。

    视为订立无固定期限劳动合同

    - 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工满一年的当日起，就默认双方存在无固定期限劳动合同关系，劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的相应权益。

    赔偿计算方式

    双倍工资的计算基数 ：通常是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    主张赔偿的注意事项

    仲裁时效 ：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。

    证据收集 ：劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。