怀孕期是可以休长假的，不过不同类型的假期有不同的规定和条件：

    法定产假

   1. 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

   2. 特点 ：这是法定权益，只要符合生育政策的女职工都能享受，休假期间通常可以领取生育津贴。

    产前检查假

   1. 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然这不算严格意义的长假，但也是保障孕期女性健康的必要安排。

   2. 特点 ：在劳动时间内进行产前检查视为正常出勤，单位应按正常工资标准支付工资。

    保胎假

   1. 法律依据 ：根据相关法律精神，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

   2. 特点 ：一般需要有医院的诊断证明，休假期间工资待遇通常按照病假工资标准支付，具体数额按照当地规定或单位规章制度执行。

    与单位协商的长假

   1. 法律情况 ：除了上述法定假期外，如果女职工因为自身或胎儿健康等特殊原因，想要休更长时间的假，可以与用人单位进行协商。

   2. 特点 ：这种情况下，是否批准以及休假期间的工资待遇等问题，由用人单位和女职工双方协商确定。若协商一致，应当签订书面协议明确双方权利义务。