哺乳期被辞退是一个比较复杂且涉及劳动者权益保护的问题，以下从法律依据、维权途径等方面为你详细分析：

    法律依据

    一般情况属于违法解除 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内无故辞退，属于违法解除劳动合同。

    特殊情况可合法解除 ：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

    劳动者权益及补偿

    恢复劳动关系 ：如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在劳动关系恢复期间，用人单位需正常支付工资及福利待遇。

    获得经济赔偿 ：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    维权途径

    与用人单位协商 ：你可以先尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。通过和平协商的方式解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的关系。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

    申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。劳动仲裁一般需要经过立案、审理、裁决等程序，整个过程可能需要一定的时间。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

    提起诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，这些证据将对你的维权起到关键作用。