“真派遣假外包”指的是用人单位表面上采用劳务外包的形式，但实际上执行的是劳务派遣的实质内容。如果你遭遇了这种情况，可以参考以下步骤维护自己的合法权益：

    收集证据

   证据是维权的关键，以下是一些可以收集的证据材料：

    劳动合同或协议 ：仔细查看与用人单位签订的合同，确定合同中关于双方权利义务、工作内容、用工形式等方面的约定。

    工资支付记录 ：通过银行转账记录、工资条等，证明工资的发放主体、时间、金额等信息，以此判断实际的用工和管理关系。

    工作证、考勤记录 ：工作证能证明你与用人单位的关系，考勤记录可反映出你接受哪一方的管理。

    工作邮件、聊天记录 ：与用人单位管理人员关于工作安排、任务分配等方面的邮件、微信或其他聊天记录，这些可以证明实际的工作指挥和管理情况。

    其他同事的证言 ：如果有其他同事也有类似遭遇，他们的证言也可以作为证据。

    与用人单位协商

   - 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商。明确指出“真派遣假外包”这种形式不符合法律规定，并要求用人单位按照法律规定纠正用工方式，保障你的合法权益。例如，要求签订符合实际用工情况的劳动合同，明确工资待遇、工作岗位、社会保险等重要事项。

   - 在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以防后续需要作为证据使用。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行检查和监督。

   - 投诉时，需要携带之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和用人单位存在的问题。劳动监察部门在调查核实后，会根据具体情况对用人单位作出相应的处理，如责令改正、处以罚款等。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确你的仲裁请求，如确认劳动关系、支付工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿等。

   - 劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

   - 向法院提交起诉状和相关证据，请求法院依法判决。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

   在整个维权过程中，建议你了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等，以便更好地维护自己的权益。如有必要，也可以咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。