劳动仲裁申请书有大致统一的格式模板，但具体内容需要根据你的实际情况进行详细撰写和调整。

    统一格式部分

   劳动仲裁申请书通常包含以下固定格式内容：

   1. 申请人信息 ：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等；如果申请人是单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话。

   2. 被申请人信息 ：与申请人信息类似，明确被申请人（即用人单位）的相关情况。

   3. 仲裁请求 ：清晰列出你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。

   4. 事实和理由 ：阐述你与用人单位之间劳动关系的建立、履行情况，如入职时间、工作岗位等；说明用人单位存在的违法行为，像未签订劳动合同、未买社保、拖欠工资等具体情况及时间节点；引用相关法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，你主张各项仲裁请求的法律依据是什么。

   5. 落款 ：申请人签名（或盖章）、申请仲裁的日期。

    结合实际调整

   虽然有统一格式，但在撰写仲裁申请书时，必须结合你的具体情况进行详细说明：

    仲裁请求的精准表述 ：要根据你实际被拖欠工资的金额、入职时间等准确计算未签订劳动合同双倍工资的期间和金额，将这些具体数据清晰地写在仲裁请求中。

    事实理由的详细陈述 ：比如你何时入职，工作期间的工作内容、考勤方式、工资发放形式等细节都可以详细描述，以更充分地证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及用人单位存在的违法行为。

   你可以参考劳动仲裁机构提供的模板来撰写申请书，也可以咨询专业律师，确保申请书的内容准确、完整且能有力支持你的诉求。