一般情况下，员工自杀所属公司无需赔偿，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的一般情况

1. 自杀属个人行为：自杀是员工个人的极端行为，通常与公司无直接关联。若员工因个人情感、经济问题或自身精神疾病等原因自杀，且公司不存在过错，则公司无需承担赔偿责任。
2. 工伤保险不适用：根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，公司无需承担工伤保险赔偿责任。
   二、公司可能需要赔偿的特殊情况
3. 公司存在过错：若公司存在过错行为，如提供的工作环境存在重大安全隐患、管理行为不当（如歧视、侮辱、过度施压等），或未履行救助义务，且这些行为与员工自杀存在因果关系，公司可能需要承担民事侵权责任。此时，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，公司需因其过错行为造成员工自杀的损害后果承担赔偿责任。
4. 赔偿考量因素：若公司需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据因果关系的紧密程度、公司的过错程度以及受诉法院所在地的相关标准等因素综合确定。