三方协议混签在符合法定或约定条件下是可以解除的。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间明确权利和义务的重要书面文件。以下是对三方协议解除条件的详细分析：
一、协商解除
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这是解除三方协议最直接且常见的方式。具体来说：
- 协商过程：毕业生与用人单位需进行友好协商，就解除协议达成一致意见。协商过程中，双方应明确各自的权利和义务，包括违约金的支付等问题。
- 签署解约协议：协商一致后，双方应签署书面的解约协议，以明确解除协议的具体事项和双方的责任。
二、约定解除事由
同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，如果三方协议中已提前约定了解除合同的事由，当这些特定情况发生时，相应的解除权人即有权解除合同。具体来说：
- 约定解除事由的明确性：三方协议中应明确约定解除合同的具体事由，如毕业生未能在规定时间内取得毕业证、用人单位未能提供约定的岗位等。
- 解除权的行使：当约定的事由发生时，解除权人应及时行使解除权，并通知其他各方。解除权人可以是毕业生、用人单位或学校中的任何一方，具体取决于协议的约定。
三、法定解除情形
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，出现以下任一情形时，当事人可以解除合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，各方可以解除协议。
- 一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务：如毕业生明确表示不入职或用人单位明确表示不录用等。
- 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行：如毕业生迟延报到或用人单位迟延办理入职手续等，经催告后仍未在合理期限内履行的。
- 一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的：如毕业生提供虚假信息或用人单位违反协议约定等。
- 法律规定的其他情形：如用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致协议无效或可撤销的。
