误工费的赔偿金额并不是简单地按照工资全额或一定比例来确定的，出现工资1万但误工费只给一半的情况，可能有以下几种原因：

    有证据证明实际收入减少情况

    实际误工天数对应收入 ：误工费的计算通常是误工收入乘以误工时间。如果你虽然月工资1万，但实际误工时间并非整月，例如只误工了半个月，那误工费自然就只有正常月工资的一半。

    收入构成影响 ：工资1万可能包含了基本工资、绩效奖金、各类补贴等。在计算误工费时，通常以实际减少的收入为准。如果在误工期间，单位依然发放了部分基本工资，只是扣除了绩效奖金等部分，经核算后减少的收入可能刚好是月工资的一半。

    证据不足导致无法全额支持

    工资证明效力问题 ：若你仅提供了月工资1万的证明，但没有充分证据（如银行流水、完税证明等）来支撑这一收入的稳定性和真实性，那么法院或赔偿方可能会根据同行业标准等因素，酌定减少误工费的赔偿金额，有可能只给到一半。

    误工关联性证据缺失 ：你还需要证明误工与侵权行为等导致赔偿的事件之间存在直接关联。如果无法提供有效的病假单、医院诊断证明等能证明误工必要性和时长的材料，赔偿方可能只认可部分误工时间和相应的误工费。

    赔偿责任划分影响

    双方责任分担 ：在一些侵权案件中，双方可能都存在一定责任。比如在交通事故中，经交警认定双方负同等责任，那么对方赔偿你误工费时，就会按照责任比例来支付，可能只承担一半的误工费赔偿。

   如果你认为误工费赔偿不合理，你可以收集更充分的证据，包括完整的工资发放记录、因误工导致收入减少的详细证明、医院出具的误工证明等，与赔偿方进行协商沟通。若协商不成，也可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。