企业发现员工受贿，应依法依规进行严肃处理，以维护企业的合法权益和正常的经济秩序。以下是企业处理员工受贿问题的详细步骤和法律依据：
一、内部调查与核实
- 立即启动内部调查：企业一旦发现员工可能存在受贿行为，应立即成立专门的调查小组，负责全面、客观地调查受贿事实。调查过程应遵循合法、公正、保密的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
- 收集证据：调查小组应通过收集文件、通信记录、财务数据、证人证言等多种方式，全面了解受贿的具体情况，包括受贿的时间、地点、金额、涉及人员等。
- 核实受贿事实：在收集到足够证据后，调查小组应对受贿事实进行核实，确定受贿行为是否属实，以及受贿的具体情节和后果。
二、法律途径与责任追究
- 刑事报案：
- 非国家工作人员受贿：若受贿员工属于公司、企业或其他单位的工作人员，且受贿金额达到法定标准（如六万元人民币或其他同等价值货币），企业应依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，向公安机关报案，请求以“非国家工作人员受贿罪”追究员工的刑事责任。
- 国家工作人员受贿：若受贿员工属于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或受国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，且受贿金额达到法定标准，企业应依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条及第三百八十六条的规定，向监察机关或公安机关报案，请求以“受贿罪”追究员工的刑事责任。
- 民事诉讼与赔偿：
- 若受贿行为尚未达到刑事立案的法定标准，但给企业造成了经济损失，企业可以通过民事诉讼途径，以“不当得利”或“侵犯企业财产权益”为由起诉员工，要求其全额归还从他人处获取的所有财产，并赔偿因此给企业造成的经济损失。
- 行政责任：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，员工的受贿行为如果构成商业贿赂，监督检查部门可以对其处以罚款等行政处罚。企业应积极配合相关部门的调查和处理工作。
三、内部处理与纪律处分
- 解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于收受贿赂的员工，企业可以依据此条款解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 其他纪律处分：
- 除了解除劳动合同外，企业还可以根据内部的规章制度对员工进行其他纪律处分，如警告、罚款、降职、降薪、扣除奖金、通报批评等。这些处分措施旨在惩戒违规行为，维护企业的纪律和秩序。
四、预防措施与制度建设
- 加强培训：
- 企业应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强其对受贿行为的警觉性和抵制力。
- 完善监督机制：
- 建立健全的监督机制是预防员工收受贿赂的重要措施。企业应加强对员工行为的监督和管理，通过内部审计、举报制度等方式及时发现和纠正不当行为。
- 建立廉洁文化：
- 企业应积极营造廉洁自律的企业文化氛围，鼓励员工诚实守信、廉洁奉公。通过树立正面典型、开展廉洁教育等方式，引导员工树立正确的价值观和职业观。
