在校大学生去医院实习，通常情况下与医院建立的并非劳动关系，也就不存在严格意义上的劳动合同，所以一般不会涉及基于《劳动合同法》规定的劳动合同终止问题，下面详细分析：

    实习的性质

   在校大学生实习本质上是一种教学实践活动，是学校教学计划的一部分。大学生与医院之间签订的往往是实习协议，而不是劳动合同。实习协议主要是为了明确学校、学生和实习单位三方在实习过程中的权利和义务，其目的是保障实习教学的顺利进行，并非建立劳动关系。

    不存在劳动合同终止的原因

    主体不适格 ：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而在校大学生因为其学生身份，其主要任务是完成学业，并不具备完全的劳动者主体资格。医院接收实习生是基于与学校的合作以及对学生提供实践教学的目的，并非以建立劳动关系为目的招用劳动者。所以，双方未形成劳动关系，自然不存在劳动合同终止的问题。

    协议性质不同 ：实习协议和劳动合同在性质、内容和适用法律等方面都有很大差异。实习协议一般会约定实习的时间、内容、实习报酬（如果有）以及双方的一些基本权利义务等。而劳动合同则会对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益进行详细规定。实习协议的解除通常按照协议约定的条款执行，而不是按照劳动合同法中关于劳动合同终止的规定处理。

    特殊情况

   如果大学生在实习期间，已经毕业并且符合劳动者主体资格，同时与医院签订了正式的劳动合同，那么这种情况下就适用《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，在这种正式劳动关系下，医院不能随意以女职工怀孕为由终止劳动合同。但如果出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，医院仍有权解除劳动合同。