当你已经当面和线长请假，并且通过微信再次告知，然而线长却记你旷工，你可以按以下步骤来处理：

    与线长沟通

    友好协商 ：找一个合适的时间，以平和、诚恳的态度和线长再次说明情况。向其出示微信请假记录等证据，提醒他你已经完成了请假流程，询问为何还是被记旷工，是不是存在一些误解。例如，你可以说“线长，之前我当面跟您说过请假的事，之后也微信跟您报备了，不知道为什么给我记旷工了，您是不是没注意到我的请假信息呀？”

    保留沟通证据 ：如果是面对面沟通，你可以用手机录音（在告知对方的情况下，避免违法风险）；如果是通过微信、短信等方式沟通，要保留好聊天记录。

    向相关部门反映

    上级领导 ：如果与线长沟通后问题仍未解决，你可以向线长的上级领导，如车间主任、部门经理等反映情况。提交你请假的证据，包括当面沟通的大致情况以及微信记录等，请求上级领导进行调查和处理。

    人力资源部门 ：企业的人力资源部门负责员工的考勤管理等相关事务。你可以以书面或口头形式向人力资源部门申诉，详细说明事情的经过，提供证据，要求他们核实情况并纠正错误的考勤记录。

    查阅公司规章制度

    了解请假流程和旷工认定 ：仔细查看公司的员工手册、考勤制度等相关文件，确认自己的请假行为是否完全符合公司规定的流程。如果公司规定了必须以某种特定方式请假才有效，而你虽然当面和微信都有告知但不符合该方式，那么你可能需要吸取教训；但如果你的请假方式是符合规定的，那么公司记你旷工就是不合理的。

    明确申诉途径 ：公司规章制度中一般会规定员工对考勤等问题的申诉渠道和流程，按照规定的程序进行申诉，以确保你的诉求得到合理处理。

    考虑劳动监察投诉或劳动仲裁

    劳动监察投诉 ：如果经过内部沟通和申诉仍无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，你需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、微信请假记录等，他们会依法进行调查处理。

    劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者你认为自己的权益受到了较大损害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己已经按照规定请假，线长记旷工的行为是错误的。