在这种情况下，你首先需要明确你签订的到底是劳务合同还是劳动合同，因为二者在法律适用和权益保障上有很大区别，以下为你分别分析应对方式：

    若实际为劳动关系但签成劳务合同

   很多时候，公司为了规避法律责任，会与劳动者签订劳务合同，但实际上双方构成的是劳动关系。判断是否为劳动关系可以参考以下因素：

   - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

   - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

   - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    应对步骤

   1. 收集证据 ：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

   2. 与公司协商 ：携带证据与公司进行沟通，指出双方实际存在劳动关系，公司辞退你应按照《劳动合同法》的规定给予相应补偿。根据《劳动合同法》，在公司无合法理由辞退你的情况下，工作十年可能需要支付你二十个月工资作为赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

   3. 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集的证据材料。

    若确实为劳务关系

   劳务关系一般受《民法典》等民事法律调整，具体的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

    应对步骤

   1. 查看合同条款 ：仔细查看劳务合同中关于合同解除、补偿等方面的约定。如果合同中有约定公司辞退你需要给予一定补偿的条款，你可以依据该条款要求公司支付相应补偿。

   2. 协商解决 ：与公司友好协商，说明你的情况和诉求，看是否能达成一致的补偿方案。

   3. 提起民事诉讼 ：如果协商无果，且你认为公司的辞退行为给你造成了损失，你可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供劳务合同、你为公司提供劳务的相关证据以及你遭受损失的证据等。