虽然《民法典》典型合同中没有劳动合同，但你朋友这种零工做工时受伤的情况，仍然可以根据具体情形通过法律途径来维护权益，下面为你详细分析：

    明确法律关系

    劳动关系 ：如果零工与用人单位之间符合劳动关系的特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有签订书面劳动合同，也会被认定为事实劳动关系。

   这种情况下，劳动者因工作原因受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定来处理。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

    劳务关系 ：如果零工与雇主之间是劳务关系，即一方提供劳务服务，另一方支付报酬的民事关系。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

    索赔途径

    协商解决 ：无论是劳动关系还是劳务关系，在确定责任后，都可以先与对方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

    调解 ：可以请求有关部门，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等进行调解，促成双方达成赔偿协议。

    仲裁或诉讼 ：如果是劳动关系，协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果是劳务关系，协商、调解不成的，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

   你可以进一步明确你朋友的一些具体情况，比如是否有单位、工作的管理模式、报酬支付方式等，以便更准确地分析处理。