公司克扣工资，劳动者通常是可以随时离职的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”情况。公司克扣工资属于未足额支付劳动报酬的范畴，所以劳动者基于此规定，有权随时解除与公司的劳动合同。

    离职流程及注意事项

    通知用人单位 ：虽然法律赋予了劳动者在这种情况下随时离职的权利，但为了后续可能涉及的权益保障和避免不必要的纠纷，建议以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司克扣工资，并保留好相关证据，比如通过邮政快递发送辞职信，在快递单上注明“辞职信”以及离职原因等信息。

    办理工作交接 ：在离职时，按照公司的规章制度和正常流程办理工作交接手续，这不仅是职业操守的体现，也有助于顺利拿到离职证明等材料。

    主张经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   如果与公司就离职和工资支付等问题产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。