在处理临工意外受伤的责任划分问题时，需要综合多方面因素考量，以下为你详细介绍不同情形下的责任划分：

    与个人形成劳务关系

   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

    提供劳务一方有过错

    - 如果临工在工作过程中，由于自身故意或重大过失导致受伤，比如临工在操作机器时，明知违反操作规程会有危险，却依然违规操作，从而导致自己受伤，那么临工自身需要承担一定的责任。

    - 具体责任比例要根据过错的严重程度来确定，如果临工的过错非常严重，可能要承担主要责任。

    接受劳务一方有过错

    - 接受劳务一方（雇主）没有提供必要的安全防护措施、没有进行必要的安全培训等导致临工受伤，雇主应承担相应责任。例如，雇主让临工在没有任何安全防护设备的情况下进行高空作业，临工不慎坠落受伤，雇主需要承担主要责任。

    双方都有过错

    - 当双方都存在一定过错时，按照各自过错的大小分担责任。比如雇主提供的工具存在一定安全隐患，但临工在使用时也没有仔细检查和正确操作，最终导致受伤，此时双方可能根据具体情况按一定比例分担责任，如雇主承担 60%，临工承担 40%。

    因第三人的行为造成提供劳务一方损害

   - 提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

   - 例如，临工在工地工作时，被路过的车辆撞伤，临工既可以要求肇事车辆的车主（第三人）承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向肇事车主进行追偿。

    与用人单位形成劳动关系

    属于工伤情形 ：如果临工与用人单位之间形成事实劳动关系，临工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，应当认定为工伤或视同工伤。

    - 这种情况下，用人单位应承担工伤保险责任，即使用人单位没有为临工缴纳工伤保险，也需要按照工伤保险待遇的标准向临工支付相关费用。

    非工伤情形 ：如果伤害是由用人单位以外的第三人造成，临工可以向第三人主张侵权赔偿；同时，若符合一定条件，还可以享受部分工伤保险待遇。比如临工在上班途中被他人驾车撞伤，对方负主要责任，临工既可以向肇事司机索赔，也可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。