这种情况厂里的做法可能损害了你的合法权益，你有多种途径可以维护自身权益来争取领取失业金的资格。

    分析厂里行为的性质

   根据《失业保险条例》等相关规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。厂里以“个人原因解除（终止）劳动合同”的表述，可能使你不符合领取失业金的条件，这属于侵害你获取失业保险待遇权益的行为。从法律角度看，如果并非你真实意思表示，厂里擅自这样操作可能构成欺诈或不当处理劳动关系相关文件的情况。

    具体的维权办法

   1. 与厂里协商

   你可以先尝试与厂里进行沟通，明确指出他们这样做对你造成的不利影响，要求厂里按照真实情况重新出具解除（终止）劳动合同的证明，说明是合同到期终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与厂里协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能够证明你与厂里存在劳动关系以及合同到期情况的资料，还有厂里出具的那份错误的解除（终止）劳动合同证明。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处理，如果查证属实，会责令厂里改正错误。

   3. 申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书中要明确你的仲裁请求，即要求厂里重新出具符合真实情况的解除（终止）劳动合同证明，并赔偿你因无法领取失业金而遭受的损失。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

   4. 提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

   总之，你要积极采取措施维护自己的合法权益，确保能够依法享受失业保险待遇。