银行员工被发现有消费贷款，需分情况讨论其处理方式及法律后果：
一、员工正常申请消费贷款
- 合规性分析：若员工以个人名义，通过合法途径申请消费贷款，且贷款用途符合合同约定及法律法规，则该行为完全合法合规，银行无权干涉。
- 银行处理措施：银行应尊重员工隐私，不得因员工申请消费贷款而对其进行歧视或不公平对待。
二、员工违规挪用贷款
- 法律责任：
- 民事责任：银行有权要求员工返还挪用款项，并赔偿因此造成的损失，包括利息损失及业务影响导致的间接损失等。
- 刑事责任：若员工利用职务便利，挪用本单位或客户资金归个人使用，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条及第三百八十四条，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪，面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
- 银行内部处理：银行将启动内部调查程序，根据调查结果对涉事员工给予纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职、开除等，并追回被挪用的贷款资金。
- 监管部门介入：金融监管部门在接到举报或发现问题后，将介入调查。若认定银行在管理上存在漏洞，将对银行采取监管措施，如责令整改、罚款等。
