在工伤劳动仲裁调解中赔偿金额比按社平工资计算结果少好几万，这是比较常见的一种情况，下面我从不同方面为你分析一下，也给你一些后续的建议：

    关于调解赔偿金额低的原因

    快速拿到赔偿

   调解的一个重要优势就是速度快。相较于仲裁裁决或者后续可能的法院诉讼程序，调解能够让你更快地拿到赔偿款。因为裁决和诉讼可能会经历复杂的流程和较长的时间周期，而你可能出于生活开销、急需资金进行后续治疗等原因，希望尽快获得赔偿，所以在金额上做出了一定让步。

    证据和法律适用存在不确定性

   虽然按照社平工资计算你应得的赔偿较多，但在实际仲裁过程中，你的证据可能存在瑕疵，比如劳动关系证明不完整、工伤认定材料有缺失、医疗费用票据不规范等。另外，法律适用也可能存在争议，不同的理解可能导致赔偿计算方式有所不同。用人单位可能会抓住这些不确定性进行抗辩，为了避免最终裁决结果不如预期，你可能选择接受较低的赔偿金额。

    用人单位的经济状况

   如果用人单位经营困难，资金紧张，没有足够的能力按照法定标准支付赔偿款，仲裁委在调解时可能会考虑这一实际情况，做你的工作，希望你适当降低赔偿要求，以确保你能实际拿到一部分赔偿，而不是最后赢了官司却拿不到钱。

    后续建议

    冷静评估调解方案

   在签收调解协议之前，你要冷静地再次评估调解方案是否真的能接受。如果接受调解，意味着你放弃了通过进一步仲裁或诉讼争取更高赔偿的权利。你可以综合考虑自己的实际情况，如是否急需用钱、后续治疗费用的预估、家庭经济状况等因素。

    咨询专业法律意见

   如果你对调解方案拿不准，可以咨询专业的工伤律师。律师可以根据你提供的具体材料，详细分析你的案件情况，评估按照法定标准获得赔偿的可能性和金额，以及继续走法律程序可能面临的风险和成本，为你提供专业的建议。

    决定是否签收调解协议

    若接受调解 ：一旦你认为调解方案可以接受，就可以签收调解协议。调解协议生效后，用人单位需要按照协议约定的时间和金额支付赔偿款。如果用人单位不履行调解协议，你可以向法院申请强制执行。

    若不接受调解 ：你可以拒绝在调解协议上签字，要求仲裁委继续审理并作出裁决。在后续的仲裁过程中，要进一步完善证据，积极主张自己的合法权益。