合同中约定的兼职工作，在符合一定条件下是可以开具实习证明的。以下是对此问题的详细分析：
一、实习证明的定义与用途
- 定义：实习证明是实习生在实习单位完成实习后，由实习单位出具的一份正式文件，用于证明实习生的实习经历及相关情况。
- 用途：实习证明对于实习生来说具有重要作用，可用于未来求职、申请学校、办理签证等场合，作为证明其实习经历和能力的重要依据。
二、兼职开具实习证明的条件
- 实习单位认可：
- 兼职员工需与实习单位建立良好的合作关系，且工作表现得到实习单位的认可。
- 实习单位愿意根据兼职员工的实际实习情况，为其开具实习证明。
- 合同约定：
- 如果兼职合同中明确约定了实习证明的开具事宜，如开具时间、内容、格式等，则双方应按照合同约定执行。
- 若合同未明确约定，但兼职员工有合理需求，且实习单位同意开具，也可协商开具实习证明。
- 实习内容符合实习要求：
- 兼职员工在实习期间应实际参与了实习单位的工作或项目，且实习内容符合实习协议或合同中约定的实习要求。
- 实习单位在开具实习证明时，应确保证明内容真实、准确，反映兼职员工的实际实习情况。
三、开具实习证明的流程与注意事项
- 提出申请：兼职员工在实习结束前，应向实习单位提出开具实习证明的申请，并说明用途和具体内容。
- 提供信息：兼职员工需向实习单位提供必要的个人信息和实习信息，以便实习单位准确开具实习证明。
- 核对内容：实习单位在开具实习证明后，兼职员工应仔细核对证明内容，确保准确无误。
- 妥善保管：收到实习证明后，兼职员工应妥善保管，并考虑制作电子备份以防丢失。
