当认定书下来单位不给赔偿时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确赔偿义务与认定书作用

1. 认定书（如工伤认定书或事故认定书）是确定事故责任与赔偿义务的重要依据。单位在收到认定书后，有义务根据认定结果进行赔偿。
   二、与单位协商沟通
2. 尝试友好协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的赔偿诉求，并出示认定书作为依据。
3. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   三、申请调解或投诉
4. 申请调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或相关调解机构申请调解。调解委员会将介入双方争议，尝试通过调解方式解决纠纷。
5. 向劳动监察部门投诉：针对工伤认定书情况，您还可以向劳动监察部门投诉单位的拒赔行为。劳动监察部门有权对单位进行调查核实，并责令其限期改正并支付赔偿。
   四、采取法律途径
6. 申请劳动仲裁：若调解和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位支付赔偿，并附上认定书及相关证据材料。
7. 提起民事诉讼：若对仲裁结果不服或仲裁无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据支持您的诉求，并请求法院判决单位支付赔偿款。
8. 申请强制执行：若法院判决后单位仍拒不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将通过多种方式强制单位履行赔偿义务，如查询、冻结、划拨其银行存款或查封、拍卖其名下财产等。