主动辞职和等辞退各有利弊，下面为你详细分析，你可以结合自身实际情况来做决定：

    主动辞职

    好处

    程序相对简单 ：你只需按照单位的规章制度，提前一定时间（通常是 30 天，试用期内提前 3 天）向单位提交书面辞职申请，在完成工作交接等手续后，就可以顺利离职，流程相对清晰明确。

    在一定程度上维护与单位的关系 ：主动提出辞职，表明你对单位安排的一种配合态度，可能有助于保持与领导和同事之间较为良好的关系，这在后续职业发展中，也许会为你赢得一些潜在的机会，比如获得较好的工作评价或推荐信。

    坏处

    无法获得经济补偿 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着你可能会失去一笔经济上的保障。

    可能影响失业金领取 ：主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是对失业人员在失业期间的一种生活保障，如果选择主动辞职，你将无法享受这一福利。

    等辞退

    好处

    获得经济补偿 ：如果单位辞退你符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，比如单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、劳动合同期满单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等，你可以获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    符合条件可领取失业金 ：被单位辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，只要你同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

    坏处

    可能面临不良影响 ：如果单位以你严重违反用人单位的规章制度等理由辞退你，这可能会在你的工作履历上留下不太好的记录，对你未来的职业发展可能产生一定的负面影响，比如新的用人单位在进行背景调查时可能会有所顾虑。

    程序可能更复杂 ：单位辞退员工可能会涉及一些调查、沟通和协商的过程，你可能需要花费更多的时间和精力去应对，而且在这个过程中可能会面临一定的心理压力。

   鉴于此，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以以这些理由主动提出辞职，这样不仅可以顺利离职，还能获得经济补偿。如果单位辞退你的理由不合法，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。在做决定之前，建议你先收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。