根据相关法律规定，在这种情况下你可以单方面解除竞业限制协议。以下为你详细解释：

    法律依据

   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

    适用该规定的条件

    协议约定了竞业限制和经济补偿 ：虽然协议里没写明具体的赔偿金额，但只要协议中有关于竞业限制以及用人单位需支付经济补偿的相关表述，就满足这一条件。比如协议中有“员工离职后需遵守竞业限制义务，公司将给予相应经济补偿”类似条款。

    用人单位原因导致三个月未支付 ：这里强调是用人单位的原因，如果是因为不可抗力、劳动者自身过错（如提供的收款账户错误且未及时更正等）导致未支付经济补偿，则不适用该条款。在你的情况中，若不存在自身过错等特殊情况，公司单纯未支付补偿，就符合因用人单位原因未支付的条件。

    解除程序与注意事项

    书面通知 ：建议你以书面形式通知用人单位解除竞业限制协议，可通过邮政快递等方式，保留好相关凭证，明确告知对方由于其三个月未支付经济补偿，你依据法律规定解除该竞业限制协议。

    解除后果 ：协议解除后，你无需再遵守竞业限制义务，但在协议解除前，你仍应按照约定履行竞业限制义务，否则可能面临违约风险。