当发现自己疑似中度铅中毒且持续快2年时，你可以按照以下步骤来处理：

    医疗方面

   1. 进一步确诊

    - 你目前的血铅检测结果只是一个初步的参考。建议前往有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行全面的检查和诊断。这些机构通常具备专业的设备和经验丰富的医生，他们会根据你的职业史、临床表现、实验室检查等多方面因素进行综合判断，以明确是否为铅中毒以及中毒的程度。

    - 除了血铅检测，可能还需要进行尿铅检测、血液生化检查、神经系统检查等相关项目，以便更准确地评估身体状况。

   2. 规范治疗

    - 如果确诊为铅中毒，应积极配合医生进行治疗。对于中度铅中毒，一般会采用驱铅治疗等方法。常用的驱铅药物有依地酸二钠钙、二巯丁二钠等。医生会根据你的具体情况制定个性化的治疗方案，包括药物的使用剂量、疗程等。

    - 在治疗期间，要严格按照医嘱服药，同时注意休息，保证充足的营养摄入，多吃富含蛋白质、维生素和矿物质的食物，如牛奶、鸡蛋、新鲜蔬菜水果等，以促进身体的恢复。

    工作环境及职业相关方面

   1. 评估工作环境

    - 如果你怀疑铅中毒与工作环境有关，要及时向用人单位反映情况。用人单位有责任对工作场所进行职业卫生检测，确定是否存在铅污染超标等问题。

    - 可以联系当地的职业卫生技术服务机构，对工作场所的空气、粉尘等进行采样检测，分析铅的浓度和来源，以便采取针对性的防护措施。

   2. 申请职业病认定

    - 如果确诊为铅中毒且与职业有关，你有权申请职业病认定。首先要准备好相关材料，如职业史证明、职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

    - 向当地的劳动保障行政部门提出职业病认定申请。劳动保障行政部门会在规定的时间内进行调查核实，并作出是否认定为职业病的决定。一旦认定为职业病，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

    法律维权方面

   1. 咨询专业律师

    - 鉴于铅中毒可能涉及到用人单位的责任和自身的合法权益，建议你咨询专业的劳动法律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。

    - 律师可以帮助你审查与用人单位签订的劳动合同，分析用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动防护用品、未进行职业健康监护等。

   2. 协商与调解

    - 在律师的指导下，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承担相应的责任，如支付医疗费用、给予适当的赔偿等。协商过程中要注意保留相关的证据，如谈话记录、书面协议等。

    - 如果协商不成，还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使达成和解协议。

   3. 仲裁与诉讼

    - 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

    - 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

   总之，面对铅中毒问题，要及时采取有效的措施，保障自己的身体健康和合法权益。