公司要求员工赔偿货叉倒货损失是否合法，需分情况讨论，关键在于事故是否属于职务行为及员工过错程度。
一、职务行为下的责任划分

1. 公司承担主要责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务时造成损害的，由用人单位承担侵权责任。若货叉倒货事故发生在员工正常作业期间（如搬运货物时因操作不慎导致倾倒），属于职务行为，公司应首先承担赔偿责任。
2. 公司追偿权：若公司能证明员工存在故意或重大过失（如违规操作、酒驾叉车等），可依据同一条款向员工追偿。例如，员工未按操作规程检查货叉稳定性直接作业，导致货物倾倒，公司可要求其承担部分或全部损失。
   二、非职务行为下的责任归属
   若货叉倒货事故发生在非工作时间或非工作场景（如员工私自驾驶叉车玩耍导致事故），则不属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。此时，员工需自行赔偿公司损失。
   三、特殊情形处理
3. 公司管理责任：若事故因公司设备维护不当（如货叉老化未及时更换）或管理疏漏（如未提供安全培训）引发，公司需承担相应责任，即使员工存在过错，公司也可能因管理责任被减轻追偿比例。
4. 保险覆盖：若公司为货物或叉车投保了财产保险或责任保险，可优先通过保险理赔降低损失，剩余部分再按责任划分处理。