《社会保险法》第五十八条内容

   《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

   自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

   国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

    员工辞职后用工单位是否需为其缴纳1个月社保的分析

   员工辞职后，用工单位是否需要为其缴纳1个月的社保，需要分情况来看：

    从法律规定角度

   法律并没有统一规定员工辞职后用人单位必须为其缴纳1个月的社保。社保缴纳的依据主要是劳动关系的存续期间，用人单位有为在职员工按时足额缴纳社保的法定义务。

    具体情形分析

    员工在社保增员当月离职 ：如果员工在用人单位为其办理社保增员的当月就提出离职并办理完离职手续，且该月工作时间较短，有些地区的社保政策规定，当月增员当月减员的，可能不需要缴纳社保费用。不过，不同地区的社保操作规则有差异，有些地方即使当月增员当月减员也会要求缴纳社保。

    员工在社保申报期之后离职 ：一般来说，社保申报期是每月固定的时间段，如果员工在社保申报期之后提出辞职，且用人单位已经完成了该月的社保申报和缴费操作，那么用人单位通常已经为员工缴纳了该月社保，即使员工当月离职，也不会再办理退费。

    员工月底离职 ：如果员工是在月底提出离职且工作到月底，按照劳动关系存续期间用人单位应缴纳社保的原则，用人单位需要为其缴纳该月社保。因为该月员工整个月都与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社保。

    员工月初离职 ：若员工月初就离职，没有提供实际劳动，且用人单位还未进行该月社保申报，那么用人单位可能不需要为其缴纳该月社保。不过，为了避免劳动纠纷，建议用人单位与员工协商解决社保缴纳问题。

   在实际操作中，用人单位和员工最好就社保缴纳问题进行明确沟通，并按照当地社保政策和相关法律法规执行。如果双方因社保缴纳问题产生争议，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，以维护自己的合法权益。