针对您提出的问题，结合相关法律法规，解答如下：
一、工伤住院期间单位应给予的假期及待遇

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理安排：若您生活不能自理，单位需负责安排护理，确保您的基本生活需求得到满足。
   二、关于您同时住院与配偶重残的情况
3. 医疗证明材料：您需及时告知单位您的受伤情况，并提供医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，以便单位了解您的工伤状况，并安排后续工作。
4. 特殊情况处理：鉴于您配偶重残，您可能面临更大的家庭负担。在此情况下，您可与单位沟通，说明您的特殊情况，看是否能获得额外的支持或调整工作安排。但需注意，这并不直接改变停工留薪期的规定，而是基于人文关怀的考量。
   三、建议与指导

• 主动沟通：与单位保持密切联系，及时告知您的工伤进展及家庭状况，以便单位给予相应的支持和帮助。
• 准备材料：按要求准备并提交相关医疗证明材料，确保您的停工留薪期权益不受影响。
• 了解政策：了解并熟悉工伤保险相关政策，以便在需要时维护自己的合法权益。