服务员在工作期间发生交通事故，若处于上下班途中且符合特定条件，可被认定为工伤并享受相应待遇。具体处理步骤如下：
一、判断是否符合工伤条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。关键点：需为“非本人主要责任”，即事故责任认定中职工承担同等责任、次要责任或无责任。
2. 若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如外出执行任务）导致，则直接适用《工伤保险条例》第十四条第一项或第五项，无需考虑责任比例。
   二、申请工伤认定流程
3. 申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
4. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明、交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》等。
5. 认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   三、后续处理措施
6. 工伤保险待遇：经认定为工伤后，职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资（按原待遇发放，最长不超过12个月）、一次性伤残补助金（构成伤残时）等。
7. 交通事故赔偿：职工可向事故责任方及其保险公司主张医疗费、误工费等赔偿。若工伤保险与交通事故赔偿存在竞合，医疗费用部分通常由责任方承担，工伤保险不再重复报销。
8. 争议解决：对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；对赔偿金额有争议的，可通过调解或诉讼途径解决。