当员工上了裁员名单后，可通过以下步骤和方法争取最大补偿：

    了解法律规定，明确自身权益

    熟悉法定补偿标准 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    确定月工资计算方式 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    核查企业裁员合法性

    判断裁员程序是否合规 ：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果企业未按此程序进行裁员，属于违法裁员，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

    审查裁员理由是否正当 ：法律规定了用人单位可以进行经济性裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。如果企业以不正当理由裁员，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿。

    收集相关证据

    证明劳动关系的证据 ：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。此外，工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等也可以作为存在劳动关系的证据。

    证明工资水平的证据 ：工资条、银行工资流水明细等，这些证据可以准确反映员工的工资收入情况，对于计算经济补偿至关重要。

    证明企业裁员行为的证据 ：如企业发布的裁员通知、会议纪要、与企业领导关于裁员的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）。

    与企业进行协商

    主动沟通 ：员工可以在得知被列入裁员名单后，主动与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对裁员的看法和诉求，说明自己在公司的工作表现和贡献，争取企业给予合理的补偿。

    提出合理诉求 ：在沟通中，员工可以根据法律规定和自身情况，提出合理的补偿要求。除了法定的经济补偿外，还可以考虑争取未休年假工资、加班工资、奖金等其他应得权益。

    记录协商过程 ：在协商过程中，最好以书面形式记录双方的沟通内容，包括协商时间、地点、参与人员、双方提出的意见和达成的共识等。如果协商达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

    借助第三方力量

    寻求工会帮助 ：如果所在企业有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会出面与企业进行协商。工会有权代表职工与企业进行沟通和谈判，维护职工的合法权益。

    向劳动行政部门投诉 ：员工可以向当地劳动行政部门投诉企业的裁员行为，劳动行政部门会对企业进行调查和监督。如果发现企业存在违法行为，劳动行政部门会责令企业改正，并依法给予处罚。

    申请劳动仲裁 ：如果与企业协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

    提起诉讼 ：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决劳动争议，能够更有效地维护自己的合法权益。