公司工商赔偿纠纷通常涉及员工在工作过程中遭受工伤后，与公司就赔偿事宜产生的争议。以下为你详细介绍相关信息及处理建议：

    纠纷常见情形

    认定环节

    - 公司不认可员工属于工伤。比如员工在上班途中遭遇交通事故，公司认为员工并非在工作时间、工作地点受伤，不符合工伤认定条件。

    - 公司拖延申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有些公司为了自身利益，故意拖延时间，导致员工权益受损。

    鉴定环节

    - 公司对劳动能力鉴定结果有异议。当员工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，公司可能会对鉴定结果不服，要求重新鉴定。

    - 不配合员工进行劳动能力鉴定。公司可能以各种理由拒绝提供相关材料或协助员工进行鉴定，影响鉴定程序的正常进行。

    赔偿环节

    - 赔偿项目和标准存在争议。公司和员工对赔偿项目的范围和赔偿标准的理解不一致。例如，对于停工留薪期的工资待遇、一次性伤残就业补助金的计算等问题产生分歧。

    - 公司拒绝支付赔偿款。公司可能以资金紧张、经营困难等理由，拒不支付员工应得的工伤赔偿款项。

    员工维权途径

    协商解决

    - 这是解决纠纷的首选方式，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律规定，争取达成双方都能接受的赔偿协议。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

    调解

    - 如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

    劳动仲裁

    - 调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向仲裁委员会提交仲裁申请书。

    诉讼

    - 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

    法律依据

   - 《工伤保险条例》：该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了详细规定，是处理工伤赔偿纠纷的主要法律依据。

   - 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律保障了劳动者的合法权益，在工伤赔偿纠纷中，员工的权益也受到这两部法律的保护。

   你可以跟我具体说一下你遇到的公司工商赔偿纠纷的情况，比如是员工方还是公司方、目前处于纠纷的哪个阶段等，以便我能更精准地为你提供建议。