教唆他人不工作本身并不直接构成犯罪，但若教唆过程中伴随强迫劳动等违法行为，则可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

一、教唆行为与强迫劳动的区别

1. 教唆行为：通常指通过言语、劝诱等方式，使他人产生实施某种行为的意图。单纯的教唆不工作，并未直接侵犯他人的合法权益，因此不构成犯罪。
2. 强迫劳动：则是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，这直接侵犯了劳动者的人身自由和劳动权益，是法律严格禁止的行为。

二、强迫劳动的法律依据与处罚

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十六条：明确规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
2. 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条：进一步规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、教唆强迫劳动的法律责任

• 若教唆行为导致他人被强迫劳动，且该强迫劳动行为构成犯罪，那么教唆者可能作为共犯被追究刑事责任。具体责任需根据教唆行为的具体情节、强迫劳动的严重程度等因素综合判断。