如果工伤多年一直未得到赔偿，可按以下步骤来处理：

    确认是否已认定工伤

    已认定工伤的情况

    - 若已经完成了工伤认定，且劳动能力鉴定也已做完，有了明确的伤残等级结论，但单位一直未进行赔偿。你可以与单位再次沟通赔偿事宜，向单位说明法律规定的赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，要求单位限期支付。

    - 如果单位拒绝赔偿，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、相关医疗费用票据等材料。仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

    - 若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向当地基层人民法院提起诉讼。

    未认定工伤的情况

    - 工伤认定是有时间限制的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 如果超过了上述申请期限，一般情况下社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。不过，也有一些特殊情况可以考虑通过民事诉讼等途径来主张赔偿，但难度较大，需要证明单位存在过错等情况。

    调查单位的情况

    单位正常经营

    - 如果单位仍在正常经营，在通过仲裁或诉讼获得生效的法律文书后，若单位不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等。

    单位破产或注销

    - 如果单位已经破产，在破产清算时，工伤赔偿作为职工的合法权益，应在破产财产中优先受偿。你可以向破产管理人申报工伤赔偿债权。

    - 如果单位未经合法清算就注销，你可以要求单位的股东、出资人等承担赔偿责任。

    寻求专业帮助

    - 工伤赔偿涉及到复杂的法律规定和程序，建议你咨询专业的劳动法律师。律师可以根据你的具体情况，为你制定详细的维权方案，帮助你收集证据、参与仲裁和诉讼等，提高你获得赔偿的可能性。同时，你也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，如果符合条件，法律援助机构会为你指派律师免费提供法律服务。