让50岁工人身份的副高级职称女性退休是否符合政策，需要结合具体情况分析，以下分不同情况为你介绍：

    一般法定退休年龄规定

   根据国家现行规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。从这个角度来看，如果仅依据工人身份来判定，让50岁的女性退休是符合一般法定退休年龄政策的。

    高级职称人员退休政策

   为了充分发挥高级专家（含具有副高级职称人员）的作用，国家对这部分人员的退休年龄有一些特殊规定。

    政策依据 ：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。

    分析 ：如果这位女性虽然是工人身份，但拥有副高级职称，从充分发挥其专业技能和经验的角度，单位可以考虑依据上述政策为其办理延长退休的手续。若单位未经过批准程序，直接让其在50岁退休，可能不符合关于高级专家退休年龄的政策导向。

    单位内部政策

   一些单位会根据自身的岗位需求、人员结构等因素制定内部的退休政策。

    符合情况 ：如果单位的内部政策明确规定了具有工人身份的副高级职称女性的退休年龄为50周岁，并且该政策是经过合法程序制定和公示的，那么让其在50岁退休在单位内部管理层面是符合规定的。

    不符合情况 ：若单位没有相关合理的内部政策，或者内部政策与国家法律法规和上级政策相抵触，那么要求其50岁退休就可能不符合政策要求。

    个人意愿及协商情况

   《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》强调了退休手续办理要遵循一定的程序和规定，保障职工的合法权益。如果该女性本人自愿在50岁退休，并且与单位协商一致，办理了相关的退休手续，那么这种情况在程序和意愿表达上是合规的。但如果单位未与本人充分协商，强制要求其退休，则可能存在不符合政策和法规的情况。