当甲方在因劳资纠纷签订的支付合同到期后未支付款项时，你可以参考以下建议来维护自身权益：

    协商解决

    直接沟通

    - 尝试与甲方进行面对面的沟通，了解其未支付的原因。有时候可能是甲方存在特殊情况，如资金周转困难、付款流程出现问题等。通过友好协商，确定一个新的付款时间节点。

    发送催款函件

    - 如果直接沟通效果不佳，可以以书面形式向甲方发送催款函。催款函中应当明确指出支付合同的相关信息，包括签订日期、合同金额、付款时间等，告知甲方其已经构成违约，并要求在一定期限内支付款项，同时保留追究其违约责任的权利。

    寻求第三方调解

    劳动监察部门介入调解

    - 若该劳资纠纷符合劳动监察部门的受理范围，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位支付工资等情况进行监督检查，他们会依据相关法律法规对甲方进行调查，并尝试组织双方进行调解，督促甲方履行支付义务。

    行业协会或其他第三方机构调解

    - 如果存在相关的行业协会，也可以向其寻求帮助。行业协会通常会有一定的调解机制和资源，能够协助双方解决纠纷。此外，还可以委托一些专业的调解机构，由中立的第三方居中协调，促进双方达成解决方案。

    法律途径解决

    申请劳动仲裁

    适用情况和时效 ：对于劳资纠纷，劳动仲裁是前置程序。你需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    仲裁流程 ：准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及支付合同等相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理后按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果甲方对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；若甲方在规定的期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    提起诉讼

    法院判决执行 ：如果劳动仲裁无法解决问题，或者对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，证明支付合同的存在以及甲方未履行支付义务的事实。法院经过审理后会作出判决。若甲方在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨甲方的银行存款，查封、扣押、拍卖甲方的财产等，以确保款项得以支付。

    主张违约责任 ：除了要求甲方支付合同约定的款项外，你还可以根据合同约定和法律规定，要求甲方承担违约责任，如支付违约金、赔偿因逾期支付给你造成的损失等。