员工节假日在公司宿舍摔伤一般情况下不算工伤。判断是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的认定条件。

    从工伤认定的一般条件来看

   《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

   员工在公司宿舍摔伤，通常不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的法定情形。公司宿舍并非直接的工作场所，节假日也不是工作时间，摔伤一般也不是因为工作原因导致。

    特殊情况下可能认定为工伤

   如果能证明员工在宿舍摔伤与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。例如，员工是因为工作原因需要在宿舍加班，在加班过程中不慎摔伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为此时满足了在工作时间（加班时间）、工作场所（虽然是宿舍，但因加班成为临时工作场所）、因工作原因（加班工作）受到伤害的条件。

   所以，员工节假日在公司宿舍摔伤是否属于工伤，要结合具体情况判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行认定。