社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），不同险种对于缴纳年龄的相关规定有所不同，以下为你详细介绍：

    养老保险

    达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限

    - 对于城镇职工养老保险，男性法定退休年龄一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年也可以退休。

    - 参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

    新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险

    - 不论男女，法定领取养老金的年龄均为60周岁。养老金待遇领取条件为：参保人年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

    医疗保险

    城镇职工医疗保险

    - 通常没有明确的具体缴纳到多少岁的限制，但一般需要缴纳到退休。而且退休后想要享受终身医保待遇，需要满足一定的缴费年限。不同地区对于缴费年限的规定存在差异，一般来说，男性需累计缴费满25 - 30年，女性需累计缴费满20 - 25年。

    城乡居民医疗保险

    - 是一年一缴费，没有固定的缴纳到多少岁的要求，只要想享受医保待遇，就需要每年按时缴费，不缴费则无法享受相应待遇。

    失业保险、工伤保险和生育保险

    失业保险 ：主要是在符合一定条件下为失业人员提供失业保障，一般需要在就业期间持续缴纳，没有明确规定缴纳到多少岁，但停止就业后通常无需继续缴纳。

    工伤保险 ：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳工伤保险，直到职工与单位解除劳动关系或达到退休年龄等情况。

    生育保险 ：在一些地区已并入职工基本医疗保险。在未合并前，通常也是由用人单位缴纳，只要职工在职，用人单位就需为其缴纳，以保障职工在生育期间的相关待遇。