当公司倒闭且员工的劳动合同未到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通常按照以下方式进行赔偿：

    经济补偿标准

   依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

    工作年限不满六个月 ：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    - 例如，小李在该公司工作了 4 个月，公司倒闭时，他能获得半个月工资作为经济补偿。若小李月工资是 5000 元，那么他能拿到的经济补偿就是 2500 元。

    工作年限满六个月以上不满一年 ：按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

    - 比如，小张在公司工作了 9 个月，他可以获得一个月工资的经济补偿。假设小张月工资为 6000 元，那他能得到 6000 元的经济补偿。

    工作年限每满一年 ：支付一个月工资的经济补偿。

    - 若小王在公司工作了 3 年 2 个月，此时应按 3.5 年计算，他可以获得 3.5 个月工资的经济补偿。若小王月工资是 8000 元，那么他能拿到的经济补偿为 28000 元（8000×3.5）。

    “月工资”的确定

   这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   - 例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，其 3 倍就是 15000 元。小赵月工资为 20000 元，高于该标准，在计算经济补偿时，月工资就按照 15000 元计算。若小赵在公司工作了 15 年，由于支付年限最高不超过 12 年，所以他能获得的经济补偿为 180000 元（15000×12）。

    赔偿支付顺序

   公司倒闭时，其财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说，员工的经济补偿在公司财产支付顺序中处于较为优先的位置。

    法律程序保障

   如果公司倒闭后未依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下法律程序维护自己的权益：

    协商解决 ：首先尝试与公司相关负责人进行沟通协商，要求其支付经济补偿。

    劳动仲裁 ：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。