在宁波市北仑区，十级工伤赔偿金额需结合多个因素确定，主要依据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，赔偿项目及大致计算方式如下：

    一、一次性伤残补助金

   由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

   这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

   假设本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000元。

    二、一次性工伤医疗补助金

   由工伤保险基金支付，以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残为2个月。

   2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为 92493元，月平均工资约为7707.75元。则一次性工伤医疗补助金大概为7707.75×2 = 15415.5元。

    三、一次性伤残就业补助金

   由用人单位支付，同样以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残为2个月。

   所以一次性伤残就业补助金也约为7707.75×2 = 15415.5元。

    四、停工留薪期工资

   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设停工留薪期为3个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资 = 5000×3 = 15000元。

    五、其他费用

    医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    住院伙食补助费 ：一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

    护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

   综合以上各项赔偿项目，如果本人月工资5000元，停工留薪期3个月，大致的赔偿金额约为 35000 + 15415.5 + 15415.5 + 15000 = 80831元，再加上医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际产生的费用。