在职职工因病死亡，单位的补偿标准通常涉及丧葬补助费、一次性抚恤金（救济金）以及遗属生活困难补助等方面，不同地区、不同性质单位（如企业单位、事业单位、国家机关单位）的补偿标准有所不同，以下为你详细介绍：

    企业单位

    法律依据 ：主要依据原劳动和社会保障部、财政部、中华全国总工会发布的《关于调整企业职工非因工死亡和离退休人员因病或非因工死亡丧葬抚恤费标准的通知》等相关规定，不过具体标准由各省、自治区、直辖市自行制定。

    补偿项目及标准示例

    丧葬补助费 ：一般按照企业职工死亡时当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发。例如，有的地区规定为3个月工资。

    一次性抚恤金（救济金） ：标准差异较大，有的地方是按本人工资的若干个月计发，如6 - 12个月；也有的是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数发放。

    遗属生活困难补助 ：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源的直系亲属，根据其生活困难情况给予定期或不定期补助。补助标准根据当地生活水平等因素确定，按月发放。

    事业单位

    法律依据 ：根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》等规定执行。

    补偿项目及标准

    丧葬补助费 ：由各省、自治区、直辖市确定，一般以当地规定的具体金额为准，比如可能是几千元。

    一次性抚恤金 ：为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

    国家机关单位

    法律依据 ：依据民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等相关规定。

    补偿项目及标准

    丧葬补助费 ：同样由各地根据实际情况确定标准。

    一次性抚恤金 ：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

   具体的补偿标准建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门、单位主管部门，以获取准确的信息。